近期，康明斯荣膺人民网评选的2019“建设幸福企业优秀单位”称号！此外，在前程无忧发布的“中国典范雇主”榜单中，康明斯还揽获了2019“中国最佳100典范雇主”及“员工关爱典范”，一连斩获三项雇主大奖！厉害了word康明斯，实力爆表，藏不住了~
建设幸福企业优秀单位是人民网携手北京外企人力资源服务有限公司，从人才培养、企业文化实践和社会责任履行领域对各行业的企业严格审查，挑选出表现突出的优秀企业典范。
而中国典范雇主则是由中国领先的人力资源服务商前程无忧发起，在历时3个月，对45万+企业进行筛选后，评审出代表中国人才管理最高水平的130家典范雇主。
那康明斯的企业文化和人力资源管理究竟有什么特别之处？接下来，康哥就给讲讲：
“人才”是企业核心竞争力，百年康明斯建立了多维度完善的人才发展体系，涵盖应届生人才培养、公司内部人才流动及发展政策、领导力人才发展，帮助员工激发潜能，为员工发展赋能
例如：校园招聘一直是康明斯关注的重点，多年来康明斯提供多样的实习及正式工作岗位，为在校及即将毕业的同学们提供良好的职业发展平台。在内部人才流动领域，通过内部招聘为员工提供不同岗位和国家工作机会，帮助员工获得全球化视野和经验。此外，公司还组织实施了“帮助他人获取成功”、“Cummins China 100”和“高层领导力发展” 等一系列领导力发展项目，提升员工内在领导力。
为员工提供完善的薪酬福利和保障体系，康明斯引以为豪。但除为员工提供无差别的医疗、养老福利及生命保险和意外保险外，关注员工健康福利是我们的一大重点。
从健康筛查、补充医疗计划，到我们的健走活动，康明斯为员工提供全面的健康管理计划。此外，随着员工健康管理需求的多样化，在北京望京办公室还设立了康明斯健康中心，配备全科医生为员工提供健康日常咨询及慢病管理，并为员工设置了“关爱热线”，为员工提供心理咨询，走出心理困扰。
关爱他人是康明斯的核心价值观。2017年，康明斯建立了“中国员工救助基金”项目，在员工面临某些紧急困难的状况下，提供现金救助，缓解员工急难。自成立以来，“中国员工救助基金”项目得到了公司各部门、工会和员工的广泛支持，及时有力地给员工提供了规避重大风险的保障。
秉持“只有健康的社区才能孕育健康的公司”的理念，在推动业务的同时，康明斯始终坚持承担社会责任。康明斯鼓励员工积极践行公益服务，截止2018年，康明斯中国区的员工已累计贡献了超过35万小时的社区服务时间。另外，值得一提的是，在全球运营中，康明斯始终坚持道德合规和礼遇他人的规范，并设立完善的检查机制。
对于多元化，康明斯也有着自己的见解：尊重多元化的理念、观点和成员。在中国，我们正式建立了多元化五个战略重点，包括性别多元化、青年员工发展、包容性环境、中国员工参与全球平台、多元工作经验。从推动性别平衡助力女性员工成长，到关注青年员工解决初入职场挑战；从开展包容性对话促进良好工作环境，到鼓励中国员工参与全球平台战略小组；无论性别、年龄、国籍还是肤色，在康明斯的多元与包容企业文化里，每一个人，都能获得认可和尊重！
“至美无界，探索无限”,从引领行业变革的创新产品到为员工营造更好的工作环境、创造更好的职业发展前景、关爱员工，康明斯在探索至美与挑战无限的道路上，永不止步！
